Trop d'informations favorise la discrimination

Titre:
Trop d'informations favorise la discrimination
Revue:
HARVARD BUSINESS REVIEW FRANCE
Année de parution:
2020
Type de document:
Articles 
Cote du document:
P900-20-10/11/2
Statut:
Consultable
Mots clés:
compétence, discrimination, entretien d'embauche, gestion des ressources humaines, information, sélection professionnelle
Acquisition:
13/10/20
Auteur(s):
Pralong Jean